Werk ongeluk: uw rechten en vergoeding na een arbeidsongeval
Een werk ongeluk kan plotseling uw leven veranderen. U gaat naar uw werk zoals elke dag, maar door een fout van een collega, een onveilige werkplek of een ongelukkig moment belandt u in het ziekenhuis. Naast de lichamelijke pijn komen vaak ook financiële zorgen kijken: wie betaalt mijn medische kosten? Krijg ik mijn volledige loon doorbetaald? En wat als ik blijvende klachten houd?
Bij DLSA Letselschade Advocaten staan wij slachtoffers van een werkongeval bij. Wij zorgen ervoor dat u krijgt waar u recht op heeft – volledig en zonder kosten voor u.
Wat is een werk ongeluk?
Een werkongeluk, ook wel arbeidsongeval genoemd, is een ongeluk dat plaatsvindt tijdens werktijd of in opdracht van uw werkgever. Het kan gaan om:
-
Vallen van een ladder of steiger op de bouwplaats
-
Uitglijden op een gladde werkvloer
-
Bekneld raken in een machine of gereedschap
-
Letsel door vallende objecten
-
Een verkeersongeval tijdens werk (bijvoorbeeld op weg naar een klant)
De zorgplicht van de werkgever
Uw werkgever heeft een wettelijke zorgplicht om een veilige werkomgeving te bieden. Dit betekent dat hij:
-
Veilige werkmethodes moet aanbieden
-
Machines en materialen goed moet onderhouden
-
Duidelijke instructies moet geven
-
Toezicht moet houden op naleving van veiligheidsvoorschriften
Wordt dit niet gedaan en ontstaat er letsel, dan is de werkgever aansprakelijk.
Wanneer is de werkgever niet aansprakelijk?
Alleen in uitzonderlijke gevallen kan een werkgever onder de aansprakelijkheid uitkomen, bijvoorbeeld als u opzettelijk of bewust roekeloos handelde. In de praktijk lukt het werkgevers bijna nooit om dit aan te tonen.
Welke schade kunt u verhalen na een werkongeluk?
Na een werkongeval kunt u niet alleen medische kosten claimen. Bij DLSA kijken wij altijd naar het volledige plaatje. Denk aan:
-
Medische kosten en eigen risico zorgverzekering
-
Gemist loon tijdens ziekte of herstel
-
Kosten voor huishoudelijke hulp of mantelzorg
-
Reiskosten naar arts of fysiotherapeut
-
Kosten voor hulpmiddelen en aanpassingen in huis
-
Smartengeld voor pijn, leed en blijvende klachten
Voorbeelden uit de praktijk
Bij DLSA hebben wij talloze slachtoffers geholpen, bijvoorbeeld:
-
Een bouwvakker die na een val van een steiger blijvende rugklachten hield. Wij zorgden dat hij een hoge schadevergoeding ontving voor inkomensverlies en aanpassingen thuis.
-
Een kantoormedewerker die struikelde over losliggende kabels en haar knie ernstig blesseerde. Wij claimden zowel haar medische kosten als smartengeld.
-
Een chauffeur die onderweg naar een klant een verkeersongeval kreeg. Dankzij onze inzet kreeg hij zijn gemiste inkomsten volledig vergoed.
Wat moet u doen na een werkongeluk?
Na een ongeluk op het werk is het belangrijk om direct de juiste stappen te nemen:
-
Meld het werkongeluk meteen bij uw werkgever.
-
Vraag om een schriftelijk ongevalsrapport.
-
Verzamel bewijsmateriaal: foto’s, getuigenverklaringen, medische stukken.
-
Bewaar alle bonnetjes en facturen van gemaakte kosten.
-
Neem zo snel mogelijk contact op met DLSA Letselschade Advocaten.
Wie betaalt de schade?
In bijna alle gevallen betaalt de verzekeraar van de werkgever de schadevergoeding. Niet uw werkgever persoonlijk. Dat betekent dat u uw recht kunt halen zonder uw arbeidsrelatie te schaden.
Waarom DLSA inschakelen bij een werkongeluk?
-
Wij werken 100% kosteloos voor slachtoffers (de verzekeraar betaalt onze kosten).
-
Wij zorgen dat alle schadeposten worden meegenomen.
-
U heeft één vast aanspreekpunt, een ervaren letselschadeadvocaat.
-
Wij nemen het volledige traject uit handen, zodat u zich kunt richten op uw herstel.
Een werkongeluk kan grote impact hebben op uw gezondheid, uw werk en uw financiële situatie. Gelukkig biedt de wet bescherming: in de meeste gevallen is uw werkgever aansprakelijk en heeft u recht op een ruime schadevergoeding.
Bij DLSA Letselschade Advocaten zorgen wij dat u de maximale vergoeding krijgt waar u recht op hebt – volledig kosteloos voor u.
Bent u slachtoffer van een werkongeluk? Neem vandaag nog contact met ons op voor gratis juridisch advies.
